Codul de etică și principiile de lucru ale grupului de sănătate memorial

 

Misiunea noastră

 

Urmărirea evoluțiilor științifice și tehnologice cu personalul său distins, fără a compromite principiile etice; Să fii un brand mondial în domeniul sănătății, făcând diferența cu practicile de pionierat din sector, cu o înțelegere a serviciilor standardelor internaționale de calitate axate pe satisfacția pacientului, a rudelor pacientului și a satisfacției angajaților.

 

Viziunea noastră

Să fii un partener de wellness orientat spre perfecțiune și de încredere.

Valorile noastre

• Pionierat
• Empatie
• Onestitate
• Satisfacția pacientului și a angajaților
• Perfecțiune

În MSG Una dintre cele mai importante valori care ne dezvăluie înțelegerea despre a face este Codul nostru de etică și principiul de lucru. < / h3>

 

Ghidul Codului de etică și principiile de lucru ale Memorial Health Group, pe lângă stabilirea standardelor noastre de comportament, include reguli de combatere a corupției, se asigură că angajații noștri lucrează în medii de lucru respectabile, stabilește standarde pentru protecția informațiilor și datelor, și ne ghidează în legătură cu modelul nostru de comportament pe care îl vom adopta în relațiile noastre externe.

Liderii noștri din organizația noastră sunt responsabili de conducerea angajaților noștri, demonstrând un comportament exemplar și luând decizii de afaceri în conformitate cu Codul de etică și principiile de lucru ale Memorial Health Group.

Toți angajații noștri sunt obligați să respecte Codul de etică și principiile de lucru ale grupului Memorial Health. Toți partenerii de afaceri (furnizorii, partenerii de afaceri, pacienții și rudele pacienților) sunt așteptați să respecte regulile de etică în afaceri și toate celelalte politici, principii și practici care susțin aceste reguli.

Relații cu angajații MHG

 

MHG își apreciază angajații și respectă drepturile angajaților. MSG își propune să fie cea mai preferată și ideală instituție la care toată lumea este mândră că face parte, formată din cei mai de succes și competenți profesioniști care creează valoare adăugată care să asigure o creștere durabilă.

Politica „Cel mai important activ al nostru este resursele noastre umane” este unul dintre principiile de bază adoptate de MSG. În această direcție, viziunea noastră corporativă a fost determinată ca „A fi un partener de viață sănătos orientat spre perfecțiune și de încredere”. În acest cadru, principiile de bază care ghidează relațiile cu angajații MSG sunt enumerate mai jos:

1. Să aducem cei mai calificați tineri și profesioniști cu experiență care vor duce compania noastră mai departe,
2. Să nu discrimineze în toate practicile de resurse umane în ceea ce privește angajații din cauza caracteristicilor precum religia, limba, rasa, sexul, dizabilitățile fizice, vârsta,
3. Pentru a oferi valoare adăugată din talentele și creativitatea angajaților,
4. Pentru a oferi egalitate de șanse și oportunități pentru formarea, îndrumarea și dezvoltarea angajaților,
5. Recompensarea succesului cu politici salariale corecte și competitive, sisteme și practici eficiente și obiective de evaluare a performanței,
6. Creșterea loialității angajaților față de companie, oferind oportunități egale în promovare și recompensare,
7. Pentru a asigura continuitatea păcii în muncă
8. Pentru a oferi angajaților condiții de muncă curate, sănătoase și sigure,
9. Crearea și menținerea unui mediu de lucru transparent și reciproc, care promovează respectul, în care cooperarea și solidaritatea sunt cele mai importante elemente,
10. Nu se permite în vreun fel hărțuirea la locul de muncă,
11. Evaluarea și răspunsul la opiniile și sugestiile angajaților și luarea de măsuri pentru creșterea motivației. Să nu împărtășească informații private despre angajați cu terți fără consimțământul și cunoștințele angajatului, cu excepția obligațiilor legale,
12. Pentru a respecta drepturile omului,

Constituie principiile de bază în ceea ce privește relațiile cu angajații.

Relații cu acționarii

 

1. Pentru a proteja drepturile și interesele acționarilor săi, astfel cum sunt stabilite de lege,
2. Să depună eforturi maxime pentru a crea valoare în schimbul resurselor furnizate de acționarii săi, pentru a distribui profitul către acționari sau pentru a-l direcționa către investiții
3. Pentru a ne asigura că problemele care trebuie dezvăluite cu privire la companii sunt anunțate acționarilor și publicului în timp util și corect,
4. Să se asigure că MSG este gestionat în cadrul principiilor de încredere și onestitate; Pentru a gestiona resursele companiei, activele și timpul de lucru cu conștientizarea eficienței, vizând creșterea durabilă și profitabilitatea.

 

Relații guvernamentale

 

1. Pentru a respecta toate legile, regulile și reglementările relevante din țările în care este și poate fi desfășurată activitatea,
2. Pentru a gestiona, înregistra și raporta complet și corect toate activitățile comerciale și sistemul contabil în conformitate cu legea,
3. Să respecte toate politicile MSG în relațiile cu instituțiile publice și alte organizații guvernamentale.

 

Responsabilitate socială

 

MSG consideră că organizațiile se pot dezvolta odată cu comunitatea pe care o deservesc.

1. Pentru a arăta sensibilitate la problemele legate de societate și pentru a sprijini dezvoltarea pozitivă a societății,
2. Pentru a sprijini studiile care vor contribui la dezvoltarea economică și socială,

 

Pacient și relații relative cu pacientul

 

1. Pentru a crea valoare pentru pacienții noștri, pentru a satisface cerințele și nevoile acestora la cel mai înalt nivel,
2. Pentru a oferi servicii de calitate și etice și pentru a respecta politici stabile,
3. Pentru a crea un mediu de încredere pe termen lung în relațiile cu pacienții și rudele acestora,
4. Să furnizeze informații complete, exacte și complete pacienților și rudelor acestora.

 

Relații cu furnizorii

 

1. Crearea valorii reciproce în relațiile de afaceri cu furnizorii,
2. Respectarea reciprocă a tuturor legislațiilor (legi, reglementări, reglementări etc.) și a deciziilor autorităților competente privind protecția concurenței,
3. A decide cu criterii obiective absolute în selecția companiei furnizor. Nu angajează sau recrutează rude, companii familiare sau persoane fizice care ar putea crea o relație de interes.
4. Pentru a respecta normele rezonabile de confidențialitate și siguranță în muncă solicitate de furnizor în timpul auditurilor și vizitelor furnizorului.

 

Relații cu competitorii și competitivitatea

 

1. Cu excepția limitelor permise de legislație, de a nu încheia acorduri cu concurenții sau alte persoane sau organizații cu scopul de a preveni, denatura sau restrânge concurența direct sau indirect sau care cauzează sau pot provoca acest efect și comportamente conforme, în orice formă,
2. Să nu abuzeze de această poziție dominantă în cazurile în care aceasta este dominantă pe o anumită piață singură sau cu alte întreprinderi,
3. Rakipler ile piyasa ve/veya rekabet koşullarını birlikte belirlemeye yönelik görüşme ve bilgi alışverişi yapmamak. Şirket'i temsilen katılınan dernek, meclis, oda, meslek birlikleri vb. toplantılar ile diğer özel veya mesleki toplantı ve görüşmelerde yukarıda belirtilen durumlara yol açabilecek veya bu şekilde nitelenebilecek her türlü görüşme ve işlemlerden kaçınmak.

 

Çalışanların Uyması Gereken Etik Davranış Kuralları

 

MSG adının profesyonellik, dürüstlük ve güvenle anılmasının devamı ve daha ileri noktaya taşınması, tüm MSG çalışanlarının birincil sorumluluğudur. Bu çerçevede, MSG çalışanlarından beklenenler aşağıda sıralanmıştır:

1. Yasalara daima uymak,
2. Temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde görevlerini yerine getirmek,
3. Her ne amaçla olursa olsun kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamamak, rüşvet almamak ve vermemek,
4. Sürdürülen görevlerde, ilgili iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen tüm politika, prensip ve uygulamalara uygun olarak hareket etmek,
5. Açıkça yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altında bırakacak bir davranışta, beyanda ya da yazışmada bulunmamak,
6. Diğer çalışanları rahatsız edecek ve/veya zarara uğratacak davranışlarda bulunmamak, iş ahengini bozmamak,
7. Şirketin bilgi dokümantasyonu ve tüm maddi, gayri maddi varlıklarına şahsi malı gibi özen göstermek, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suiistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korumak,
8. Neutilizarea directă sau indirectă a timpului de lucru și a resurselor companiei pentru câștig personal și / sau activitate politică și beneficii,
9. Pentru a asigura inițierea și finalizarea în timp util a proceselor legale pentru a asigura drepturile de proprietate intelectuală ale produselor, proceselor și software-urilor nou dezvoltate,
10. Evitarea utilizării neautorizate a brevetelor, drepturilor de autor, secretelor comerciale, mărcilor comerciale, programelor de calculator sau a altor drepturi de proprietate intelectuală și industrială aparținând altor companii,
11. Pentru a vă asigura că toate evidențele juridice sunt păstrate într-un mod sănătos,
12. Nu răspunde la solicitările de informații de la terți care se încadrează în categoria confidențială a companiei fără aprobarea conducerii superioare,
13. Pentru a ne asigura că declarațiile și rapoartele prezentate de companie sunt veridice
14. Dezastru natural etc. Pentru a face ca planificarea necesară crizei cu privire la gestionarea crizei de urgență să fie creată în caz de urgență, în acest fel, pentru a asigura continuitatea afacerii cu pierderi minime în criză,
15. Să ia toate măsurile de precauție pentru a preveni furtul sau deteriorarea activelor companiei,
16. Acționând conștient că secretele financiare și comerciale ale MSG, informațiile care vor slăbi competitivitatea, drepturile și informațiile angajaților, acordurile cu partenerii de afaceri se încadrează în „confidențialitate”, pentru a asigura protecția și confidențialitatea acestora,
17. Să nu împărtășească informațiile învățate și documentele pe care le au în orice scop cu persoane și autorități neautorizate din interiorul și din afara instituției, să nu le folosească în scopuri speculative (direct sau indirect),
18. Să nu folosească informații non-publice despre MSG, pacienții cu MSG și alte persoane și companii cu care MSG face afaceri în alte scopuri decât cele prevăzute, să nu le împărtășească cu terți fără a obține permisiunile necesare,
19. Nu obține un avantaj nedrept în favoarea sa însuși, a rudelor sale sau a terților, profitând de titlul și autoritatea sa,
20. Acordarea atenției pentru a evita conflictul de interese cu MSG în investițiile personale,
21. Acordarea atenției pentru a nu preveni investiții personale sau alte activități decât orice activitate comercială în ceea ce privește acordarea de timp și atenție la sarcina continuă a MSG și pentru a evita astfel de situații care împiedică concentrarea asupra sarcinilor principale,
22. Să informeze managerul superior în cazul în care angajatul și persoana care se află în poziția decizională de gradul I cu privire la aceeași afacere din companie în funcția de client sau furnizor sunt rude de gradul I,
23. Pentru a informa supraveghetorul dacă se află că rudele au o cotă sau un interes financiar într-o altă companie cu o relație comercială,
24. Nu luați măsuri în favoarea propriilor sau a rudelor,
25. Deschis participării generale, conferințelor, recepțiilor, evenimentelor promoționale, seminariilor etc. susținute de persoane sau instituții care sunt în relații de afaceri sau au potențialul de a participa. activități sportive, excursii în țară / străinătate etc., care sunt impresionante în luarea deciziilor sau care pot fi percepute ca atare. Nu participați la invitații fără aprobarea directorului general, a directorilor de grup și a directorului de resurse umane,
26. Vânzarea de lucrări către MSG prin înființarea unei companii însuși sau ca partener al unei companii, utilizând informațiile și documentele obținute de la MSG după ce și-a părăsit locul de muncă la MSG,
27. Să știți că este o infracțiune legală să încercați să obțineți orice interes comercial (tranzacții privilegiate) utilizând orice informații confidențiale aparținând MSG sau oferindu-le unor terți și să nu încercați,
28. Să se supună aprobării directorului resurse umane și directorului departamentului, dacă personalul va lucra în afara locului de muncă pe care l-au întreprins în companie, chiar și în afara programului de lucru.

Reprezentarea sau atribuțiile de membru în numele companiei în consiliile înființate prin lege și în organizațiile neguvernamentale sunt supuse aprobării conducerii companiei. Angajarea personalului dintr-o instituție sau organizație din afara companiei în probleme care intră în profesia sau expertiza lor depinde de aprobarea scrisă a directorului general al companiei.

 

Anticorupție

 

Există toleranță zero pentru luare de mită sau orice fel de corupție în MSG, iar contractul de muncă al persoanei relevante este reziliat și se face imediat o plângere penală.

Niciun angajat sau manager MSG sau terță parte care acționează în numele MSG nu mituiește un funcționar guvernamental, un reprezentant al întreprinderii economice guvernamentale sau angajatul oricărei alte persoane juridice pentru a influența deciziile sau acțiunile acelei persoane pentru a obține un avantaj nedrept pentru MSG. sau promit sau oferă direct sau indirect sau oferă orice valoare materială.

Nu pot accepta și oferi niciun cadou care creează impresia prezenței unei nereguli, poate provoca o relație de dependență sau poate fi perceput ca atare, cu excepția materialelor care sunt oferite în conformitate cu tradițiile, obiceiurile și tradițiile comerciale sau au o suvenir / natură promoțională.

În mod similar, este strict interzis oricărui angajat MSG să solicite, direct sau indirect, să primească mită de la orice parte.

 

Interzicerea activității politice

 

MSG nu face donații partidelor politice, politicienilor sau candidaților politici. Demonstrațiile, propaganda și activități similare nu sunt permise în limitele locurilor de muncă. Resursele companiei (cum ar fi vehiculul, computerul, e-mailul) nu pot fi alocate activităților politice

Obligația de a notifica încălcările

 

Angajații sunt obligați să raporteze acest lucru liniei de etică MSG dacă află sau suspectează că Codul de etică și principiile de afaceri MSG sau orice altă politică MSG sau legile și reglementările aplicabile MSG sunt încălcate .

Divulgarea notificării către terți într-un mod care afectează în mod negativ pacea sau relațiile persoanei la locul de muncă va fi strict prevenită.

Este foarte important ca notificatorul să nu aibă intenții, cum ar fi bârfele despre persoana raportată sau încercarea de a-și afecta negativ cariera. În acest sens, confidențialitatea, obiectivitatea și respectarea regulilor etice sunt extrem de critice în timpul procesului de raportare și investigație. Este imperativ ca atât notificatorii, cât și cei care gestionează procesul relevant să acorde o atenție maximă acestei probleme. Atunci când sunt detectate notificări deliberate de natură falsă și / sau calomnioasă, acestea sunt interpretate ca o încălcare a eticii.

 

Comitetul pentru conduită etică

 

Comitetul de etică MSG primește și evaluează rapoarte.